Las inasistencias al trabajo como causa de terminación del contrato ##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar## Sin título Publicado jun 12, 2019 ##plugins.themes.bootstrap3.article.main## Pedro Irureta Uriarte Universidad Alberto Hurtado Resumen Dentro de las causas de despido disciplinario, el Derecho chileno prohíbe las inasistencias injustificadas del trabajador durante determinados días del mes, de forma que la gravedad de la infracción se verifica en la reiteración de una ausencia que frustra los objetivos del contrato.Dicha reiteración ha sido cuantificada previamente por el legislador, a objeto de responder al test de gravedad que supone la falta. Si bien es cierto que la indicación precisa del número de inasistencias y limita el libre arbitrio del juzgador en la calificación del incumplimiento, en la práctica la urisprudencia ha centrado su actividad en determinar el alcance de la justificación, observándose al efecto una mirada más flexible que pone el acento en la sensatez del caso y en la racionalidad del impedimento. Palabras clave Inasistencia abandono extinción del contrato ##plugins.themes.bootstrap3.article.details## Número Vol. 26 Núm. 2 (2013) Sección Investigaciones Cómo citar Irureta Uriarte, P. (2019). Las inasistencias al trabajo como causa de terminación del contrato. Revista De Derecho (Valdivia), 26(2). Recuperado a partir de https://www.revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/486 Formatos de citación ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver estadisticas Descargas La descarga de datos todavía no está disponible. Artículos más leídos del mismo autor/a Pedro Irureta Uriarte, El estándar normativo de la injuria laboral , Revista de Derecho (Valdivia): Vol. 25 Núm. 2 (2012)