El estándar normativo de la injuria laboral ##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar## Sin título Publicado jun 17, 2019 ##plugins.themes.bootstrap3.article.main## Pedro Irureta Uriarte Universidad Alberto Hurtado Resumen La legislación laboral chilena ha regulado desde sus orígenes un conjunto de causas de extinción del contrato de trabajo, entre las cuales se encuentran los actos de injuria ejecutados por el trabajador. Esta causal legal permaneció sin mayores modificaciones durante gran parte del siglo XX, relegando a la labor jurisprudencial la delimitación de los contornos de esta figura en el ámbito del despido disciplinario. A partir de la Ley Nº 19.759 (2001), el legislador circunscribió la causal a las injurias proferidas por el trabajador al empleador, modificando de esta manera los alcances de la infracción. A pesar del largo tiempo de existencia de esta figura, lo cierto es que la injuria como causa del despido disciplinario no ha sido motivo de especial debate doctrinario, dejando abiertas una serie de interrogantes sobre el verdadero alcance de la causal. Palabras clave Despido injuria libertad de expresión ##plugins.themes.bootstrap3.article.details## Número Vol. 25 Núm. 2 (2012) Sección Investigaciones Cómo citar Irureta Uriarte, P. (2019). El estándar normativo de la injuria laboral. Revista De Derecho (Valdivia), 25(2). Recuperado a partir de https://www.revistaderechovaldivia.cl/index.php/revde/article/view/522 Formatos de citación ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver estadisticas Descargas La descarga de datos todavía no está disponible. Artículos más leídos del mismo autor/a Pedro Irureta Uriarte, Las inasistencias al trabajo como causa de terminación del contrato , Revista de Derecho (Valdivia): Vol. 26 Núm. 2 (2013)